Аттестация медкнижки — как проходит гигиеническая аттестация в медицинских книжках в России? Что для этого нужна?
Аттестация медкнижки — что такое аттестация в медицинской книжке?
Медицинской книжкой, по законодательству, называется официальный документ, бланк строгой отчётности. Владелец медкнижки обязательно должен пройти плановый медицинский осмотр, гигиеническую подготовку, следующую аттестацию.
Что влияет на аттестацию медицинской книжки?
Аттестация медкнижки напрямую зависит от сферы работы её хозяина. Соответствующую инструкцию разработало и приняло Министерство здравоохранения. В Приказе от 29 июня 2000 года говорится, что когда на работу принимают сотрудника пищевого производства, обязательно проводят первичную аттестацию. Также нужна гигиеническая аттестация в медицинских книжках. После этого эти процедуры надо каждый год повторять. Сотрудники транспортного, образовательного, медицинского учреждения должны проходить их каждые два года.
Как проводят очередную аттестацию?
- Руководителем предприятия собирается пофамильный список сотрудников.
- Не позже, чем первого февраля этого же года руководитель должен отправить список в Государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
- В ту же организацию надо направить план следующей аттестации.
- Когда процедура согласования будет пройдена, руководитель организации утвердит план.
Недопуск к работе из-за результатов обследования
Аттестацию ЛМК проводят после того, как работники пройдут плановый медицинский осмотр, и медицинские книжки будут заполнены (всё то же самое, если продлевается медицинская книжка). Если сотрудника не допустили к работе по причине неудовлетворительных результатов обследования, он не имеет права пройти аттестацию. Если будут допущены какие-либо нарушения, работодатель обязан отвечать за это лично.
Что обязательно должно присутствовать в санитарной книжке?
Когда Вы пройдёте аттестацию, в санитарной книжке будет поставлен специальный штамп. Его надо обязательно заверять голограммой. Фотография тоже ей помечается. В медицинской книжке обязательным считается наличие регистрационного номера, имеющегося в реестре Центра Государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Личная медицинская книжка — Википедия
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 16 июля 2014; проверки требуют 15 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 16 июля 2014; проверки требуют 15 правок.Законодательство РФ (ст. 69 ТК РФ) (ст 213 ТК РФ) предусматривает обязательное медицинское освидетельствование для ряда категорий работников.Примерный перечень профессий, требующих наличия медкнижки, приведен в Письме Минздрава России от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117.,а также в Приказе Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека №402 от 20.05.2005г. «о личной медицинской книжке»,законодательством не возложено четкого обязательства оплаты данного документа работодателем.
Медицинская книжка выдаётся работникам организаций, деятельность которых связана:
- с медицинским обслуживанием населения — в т ч сотрудникам аптек и фармпроизводств;
- с транспортировкой, реализацией, производством и хранением пищевых продуктов и питьевой воды;
- с обучением и воспитанием детей;
- с бытовым обслуживанием населения в т ч водителям пассажирского транспорта.
Для оформления медицинской книжки необходимы паспорт и фотография пациента. В течение одного дня в специальном медицинском учреждении ему требуется пройти диспансеризацию у терапевта, сделать флюорографию и сдать необходимые анализы: в зависимости от сферы деятельности, это анализы на RW, мазок на ЗППП, анализ кала на яйца гельминтов, энтеробиоз, кишечные инфекции, кровь на гепатит, стафилококки и пр. Иногда требуется пройти курс гигиены (санминимум) очно или заочно. После прохождения курса проводится аттестация и в медицинскую книжку вклеивается голограмма.
Выдавать медкнижки могут центры гигиены и эпидемиологии, либо медицинские организации имеющие лицензию Департамента здравоохранения.
В зависимости от сферы деятельности и профессии при оформлении медкнижки работнику необходимо пройти различных врачей и сдать анализы. Например, в Москве действует утвержденный Постановлением Правительства Москвы от 28.12.1999 № 1228 Перечень прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников декретированных профессий (с указанием кратности осмотров) [1]
Для отметки о каждом медицинском обследовании или осмотре врача отведен специальный раздел. Всего их двенадцать:
- I. Личные данные работника.
- III. Отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях.
- IV. Отметки о профилактических прививках.
- V. Заключение врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования.
- VI. Результаты обследования на туберкулез.
- VII. Результаты исследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний.
- VIII. Результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога.
- IX. Результаты исследования на гельминтозы.
- X. Результаты исследования на носительство возбудителей дифтерии.
- XI. Результаты исследования на носительство патогенного стафилококка.
- XII. Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация.
- ХIII.Вакцинация .(категории граждан подлежащих обязательной вакцинации указаны в Приказе Министерства Здравоохранения РФ №125н то 21.03.2014 г.)
Работники некоторых отраслей в рамках предварительного осмотра проходят также другие обследования осмотр дерматовенеролога, исследование крови на сифилис и бактериоскопическое исследование на гонорею и трихомониаз , а также проверку на ВИЧ.
Согласно ст. 212 ТК РФ, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и в течение трудовой деятельности,но это относится только к предварительным и периодическим медицинским осмотрам в рамках Приказа Минздравсоцразвития №302 Н от 12.04.2011.
Новые правила выдачи, ведения и формы медицинских книжек
Политика конфиденциальности
интернет-сайта
г. Москва
23 октября 2017 г.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее — Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, размещенной на сайте в сети Интернет по адресу: medobr.com (далее — Сайт), которую посетители данного сайта могут получить о Пользователе во время использования Сайта, его сервисов, программ и продуктов.
Использование сервисов Сайта означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования сервисов.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:
1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи) или в процессе использования Сервисов, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.
1.1.2. Данные, которые автоматически передаются сервисам Сайта в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookie, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сервисам), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к сервисам, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.
1.1.3. Иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена Соглашением об использовании Сайта.
1.1.4. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Сайту medobr.com. Сайт medobr.com не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте medobr.com.
2. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
2.1. Сайт собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления сервисов или исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.
2.2. Персональную информацию Пользователя Сайт обрабатывает в следующих целях:
2.2.1. Идентификации Пользователя, заполнившего форму на сайте, для отправки писем, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, совершения звонков пользователю.
2.2.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайта.
2.2.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработку запросов и заявок от Пользователя.
2.2.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
2.2.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
2.2.6. Создания учетной записи для доступа к дистанционному порталу, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
2.2.7. Уведомления Пользователя Сайта о новостях и изменениях произошедших у обладателя сайта.
2.2.8. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
2.2.9. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
2.2.10. Осуществление массовых рассылок электронных писем, отправку СМС-сообщений, использование пикселя ретаргетинга, для рекламы, использование coockie, определение местоположения, проведения опросов.
3. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ
3.1. Сайт хранит персональную информацию Пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов.
3.2. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных сервисов Пользователь соглашается с тем, что определенная часть его персональной информации становится общедоступной.
3.3. Сайт вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:
3.3.1. Пользователь выразил согласие на такие действия.
3.3.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.
3.3.4. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.
3.3.5. В случае продажи Сайта к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации.
3.4. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
3.5. При утрате или разглашении персональных данных Администрация Сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
3.6. Администрация Сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
3.7. Администрация Сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
4.1. Пользователь обязан:
4.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом.
4.1.2. Обновлять, дополнять предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
4.2. Администрация Сайта обязана:
4.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в настоящей Политике конфиденциальности.
4.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.
4.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
4.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Администрация Сайта, не исполнившая свои обязательства, несет ответственность за убытки, понесенные Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация Сайта не несет ответственности, если данная конфиденциальная информация:
5.2.1. Стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения.
5.2.2. Была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией Сайта.
5.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
6.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем Сайта и Администрацией Сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).
6.2. Получатель претензии в течение 14 календарных дней со дня получения претензии письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
6.3. При недостижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в суд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией Сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Администрация Сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
7.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
7.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать по адресу [email protected]
7.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу: medobr.com
7.5. Настоящая Политика конфиденциальности является неотъемлемой частью Соглашения об использовании Сайта, размещенного на странице по адресу: medobr.com
———————————
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 5 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» при сборе персональных данных, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет, оператор обязан обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в п. п. 2, 3, 4, 8 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
Вопрос-ответ: оплата медицинской книжки
Вопрос:
Обязан ли работодатель оплачивать приобретение мед. книжки работнику?
Ответ:
На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки — работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет. Но мы приведем два главных довода в пользу того, что расходы по оформлению медкнижек должны нести работодатели.
Довод 1. В личные медкнижки вносятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров, которые должны проходить работники отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения различных массовых заболеваний <1>. Получается, что оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров. А ТК РФ обязывает работодателей за свой счет организовывать обязательные медосмотры работников <2>.
Кстати, именно такой логике следуют эксперты портала Роструда онлайнинспекция.рф, отвечая на подобные вопросы пользователей <3>.
Довод 2. Работодатель обязан проводить гигиеническое обучение работников. В свою очередь, такое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций и ИП, чья деятельность связана <4>:
- с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
- воспитанием и обучением детей;
- коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Результаты аттестации вносятся в медкнижку <5>. Собственно, человеку ее не выдадут, пока он не пройдет первичное гигиеническое обучение и аттестацию.
Внимание! Медицинская книжка не имеет срока действия. Новая медкнижка заводится, если старая была утеряна либо в ней закончились свободные поля.
Получается, что медкнижка — это неотъемлемая часть еще и гигиенического обучения и аттестации работников, которые, повторимся, забота работодателя.
Косвенно правоту нашего вывода подтверждает и Письмо Минфина, где сказано, что суммы, которые работодатель компенсирует работникам за оформление ими медкнижек при устройстве на работу, не облагаются НДФЛ <6>.
Судебная практика по затронутой проблеме малочисленна и противоречива. Одни суды удовлетворяют иски работников о возмещении расходов на оформление медкнижки <7>, а другие — нет, говоря, что нигде не закреплена обязанность работодателя нести такие расходы <8>.
Но хотим заметить, что сознательные работодатели не будут возлагать такие расходы на плечи работников, ведь наличие медкнижки — не их личная прихоть, а требование законодательства.
Статья: Страсти вокруг медкнижки (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2017, N 20) {КонсультантПлюс}
Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»