Срочный трудовой договор — образец 2020 года. Договор-образец.ру
Тип документа: Трудовой договорДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.
Особенности срочного трудового договора
- Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
- Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
- Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
- Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
- Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
- Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.
Скачать Срочный трудовой договор
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
![Начало документа «Срочный трудовой договор»](/800/600/https/dogovor-obrazets.ru/dogovora/w/srochniy-trudovoy-dogovor.jpg)
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Трудовой договор 1, 2020, 2019 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров
Трудовой договор № _____
г. ______________ « __ » __________ 201_г.
__________________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны и
__________________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности
(должности) _________________________________________________________________________
полное наименование профессии, специальности (должности)
___________________________________________________________________________________
разряд, класс (категория квалификации)
____________________________________________________________________ место работы ____________________________
с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2. Общие положения
2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок
2.2. ________________________________________________________________________________
(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)
2.3. Срок действия срочного договора:
с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.
Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..
Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству
2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;
3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Организовать труд Работника;
3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;
3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;
3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени;
3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________
4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.
4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________
график рабочего времени изменен, основание изменения графика
5. Характеристика условий труда
5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные
6. Оплата труда
6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка ____________
6.2. Доплата за труд в особых условиях __________________________________________________
__________________________________________________________________________________
6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.
6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.
7. Дополнительные условия
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
8. Виды и условия социального страхования
8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.
9. Иные условия трудового договора.
9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим
договором № ______ от « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного
в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.
9.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.
При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.
10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.
10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй — у Работодателя.
11. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель:
|
Работник:
|
Подпись _______________________ |
Подпись _______________________ |
Экземпляр договора Работником получен ____________________________ |
Образец трудового договора с подсобным рабочим
В любой организации, занимающейся строительством, промышленностью, торговлей, сельским хозяйством и другими отраслями, всегда имеется множество различных вспомогательных работ, требующих привлечения неквалифицированного рабочего труда.
Для этого работодатель ищет подсобного рабочего для заключения с ним трудового договора. Рассмотрим подробнее данную процедуру.
Общее понятие
Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов.
Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной трудовой функции, своевременную выдачу заработной платы, создать надлежащие условия труда, а подсобный рабочий взамен обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации и лично исполнять свои трудовые обязательства.
Правила составления трудового договора с подсобным рабочим
Трудовое соглашение с подсобным рабочим заключается в письменном порядке, в количестве 2 экземпляров для каждой стороны.
Включает в себя следующую информацию:
предмет договора;
сумма оклада и правила выдачи заработной платы – для подсобного рабочего довольно часто считается минимально допустимой;
функции и должностные обязанности сотрудника – различны и зависят от сферы деятельности организации;
права и обязанности сторон;
режим труда и отдыха;
ответственность сторон;
гарантии и компенсации;
срок действия договора;
прочие сведения, наличие которых зависит от оговоренных сторонами условий оформления договора.
В качестве приложения к данному договору могут выступать: должностная инструкция, график работы и иные необходимые документы для выполнения трудовых функций.
Особенности заключения трудового договора с подсобным рабочим
Рассматриваемый трудовой договор имеет следующие отличительные особенности:
Необходимо указать все требования к занимаемой должности, а именно требуемый уровень знаний и умений.
Довольно часто такие договоры заключаются на неопределенный срок, а вместе с тем возможно и заключение срочных договоров с данным сотрудником.
Важно помнить, что при заключении данного договора без указания его срока действия, испытательный срок не может быть свыше 3 месяцев с момента приема такого сотрудника на работу, при срочном договоре – испытание не может быть свыше 2 недель.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с подсобным рабочим, вариант которого можно скачать бесплатно.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда 2020
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
Трудовой договор при неполном рабочем времени: образец
0
Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
- работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
- давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
- как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
- как бессрочно, так и на конкретный срок.
Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.
Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).
Условие об оплате труда в трудовом договоре
Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.
Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)
Трудовой договор: неполное рабочее время (форма)
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Скачать