By: alexxlab Posted on

Содержание

Содержание, условия и сроки трудового договора. Обязательные и существенные условия для договора.

В этой статье я расскажу вам об содержании трудового договора, основных пунктах и нюансах, которые нужно помнить при поступлении на работу!

Помогу разобраться в сложном трудовом законодательстве, регулирующем данные вопросы, и дадим исчерпывающие ответы на распространенные вопросы, поможем разрешить сложности, которые могут возникнуть при составлении договора. 

 

 

Действующее законодательство обязывает работодателя при найме сотрудника заключать с ним трудовой договор. Но, к сожалению, не все (как работники, так и наниматели, особенно если компания небольшая) знаю, как правильно составлять столь значимый документ.

А ведь от него зависят дальнейшие отношения между сторонами, именно правильно составленный договор поможет избежать недоразумений и проблем в дальнейшем. Итак, рассмотрим трудовой договор поподробнее.

 

 ○ Содержание трудового договора.

В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

  • Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.
  • Полные установочные данные сторон — участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).
  • Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ — работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.
  • Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.
  • Права и обязанности сторон.
  • Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.
  • Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.
  • Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.
  • Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.
  • Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.
  • Порядок и условия расторжения контракта.
  • Иные существенные условия договора.
  • Подписи сторон.
  • Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

— Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

— Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

— Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

— Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

— Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Условия труда.

Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта — это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.

Итак, в пункте условия труда должно быть указано:

  • В каких условиях должны осуществляться трудовые функции — работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.

Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.

Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Место работы.

Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

  • Что собой представляет рабочее место сотрудника — цех, стол, склад и т.д.
  • Чем обустроено рабочее место — компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д..
  • Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Условия трудового договора (основные пункты).

Условия трудового контракта, формируют его непосредственное содержание и подразделяются на условия, являющиеся обязательными, т. е. без которых в силу закона контракт не будет считаться заключённым и иметь юридическую силу и дополнительные, присутствие которых в контракте обуславливается исключительно усмотрением сторон.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Обязательные условия.

В соответствии с изложенными в ст. 57 ТК РФ, положениями, условиями, которые подлежат обязательному введению в содержание любого заключаемого договора, являются:

  • Место работы (в соответсвующих случаях с указанием обособленного подразделения и его место дислокации).
  • Трудовая функция, выполняемая работником.
  • Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта — период его действия и требуемые для его оформления основания).
  • Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).
  • Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.
  • Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.
  • Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).
  • Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.
  • Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Существенные условия.

Помимо вышеперечисленных условий также в содержание трудового контракта должны быть включены

  • ФИО работника и наименование ( для юрлица) работодателя.
  • Информация о документах, посредством которых удостоверяется личность, как самого работника, так и его работодателя физлица.
  • ИНН работодателя.
  • Место и дата оформления трудового контракта.
  • Иные условия в случаях, предусматривающихся законодательством и прочими НПА.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Дополнительные условия трудового договора.

В трудовой контракт по усмотрению обеих сторон могут включаться определённые допусловия, которые не должны каким-либо образом ухудшать положение работника по сравнению с определёнными законодательными уложениями нормативами. В число таких допусловий в частности, могут входить условия:

  • Об уточнении места ведения трудовой деятельности или о рабочем месте.
  • О проведении испытания.
  • О неразглашении служебной, коммерческой и гостайны.
  • Об обязательной отработке после обучения, проводимого за счёт работодателя.
  • О разного рода улучшениях социального положения работника и его семьи.
  • О дополнительном пенсионном негосударственном обеспечении.
  • А также целый ряд прочих условий, не вступающих в противоречие с нормами трудового законодательства.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Вопросы сроков в трудовом договоре.

  ✔ Трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, который заключается на неопределённый срок, это самая распространённая разновидность трудового контракта, связано это с тем, что большая часть профессий и работ вполне укладываются в стандартные условия подобного договора.

Если предполагается заключать контракт на неопределенный срок, то одним из пунктов должно быть прописано:

  • При каких условиях происходит расторжение договора.
  • Нарушение, каких пунктов контракта влечет за собой расторжение.
  • Порядок и условия расторжения.
  • Сроки уведомления сторон о расторжении.
  • Порядок начисления окончательных выплат.
  • Порядок передачи материальных ценностей и сдачи отчетности.

В остальном данный договор должен соответствовать общим правилам заключения контракта и содержать стандартные пункты.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор с испытательным сроком.

Законодательством четко не установлены правила, при которых сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Данное право возложено на работодателя, и должно регулироваться локальными актами — приказами по личному составу, штатным расписанием и т.д.

Работодатели не часто используют возможность набора сотрудников с испытательным сроком, как правило, это используется в государственных и муниципальных организациях, в коммерческих же конторах это применяется к молодым сотрудникам, т.е. тем, кто только что получил диплом об образовании и не имеет опыта работы по специальности.

Не стоит бояться испытательного срока, но при подписании договора с данным условием в обязательном порядке нужно ознакомиться с порядком прохождения срока, условиями оплаты труда в этот период и порядком прекращения трудового контракта в связи с не прохождением испытательного срока.

И не стоит бояться просить внести изменения или дополнения к указанному пункту, если работодатель честен с сотрудниками и не предполагает изначально злонамеренности, то при разумных просьбах он, как правило, без проблем дополняет данный пункт дополнительной информацией.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Истечение срока трудового договора.

Как предусматривается положениями, содержащимися в ст. 79 ТК РФ, трудовой контракт, имеющий срочный характер, прекращается после того, как истёк срок его действия. О наступлении данного события работник должен информироваться письменным уведомлением, которое работодатель должен направить ему за три дня до предстоящего увольнения. Следует также упомянуть о таких особенностях истечения срока договора как:

  • Договор, заключённый на период выполнения некой определенной работы, подлежит прекращению, после того как данная работа будет завершена.
  • Договор, который заключался на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, подлежит прекращению, после того как упомянутый сотрудник снова приступает к своим обязанностям.
  • Договор, заключённый на период работ сезонного характера, подлежит прекращению по окончании данного периода.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор на определенный срок.

Трудовой контракт, который оформляется на определённый срок, носит наименование срочного, и, как правило, оформляется в тех случаях, когда:

  • Это требуется, как характером самой работы, так и непосредственными условиями её исполнения (ч.1 ст.59 ТК РФ).
  • Это оговорено соглашением, которое заключается между сторонами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований предусматривающих оформление срочного договора. Согласно положениям ч. 5 ст. 58 ТК РФ договор, заключённый на определенный срок без наличия достаточных на то оснований, должен считается заключённым на срок неопределённый.

Как показывает практика, из числа входящих в вышеупомянутый перечень оснований, наиболее распространёнными следует считать заключение договора:

  • На период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено его трудовое место.
  • На носящие временный характер и не превышающие двухмесячный срок работы.
  • На работы, носящие сезонный характер.
  • С руководителями и их заместителями, а также главбухами.
  • При работе по совместительству.
  • С работающими пенсионерами.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Срок действия трудового договора.

Как гласят положения ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт, может быть заключён:

  • На неопределённый срок.
  • На срок определенный, который не может превышать пяти лет (срочный контракт).

Что касается заключения последнего, то оно осуществляется в порядке и случаях упомянутых в предыдущем разделе. Если в договоре не оговаривается период его действия, то он должен считаться заключённым на неопределённый срок. Если ни одна из сторон не требует прекращения контракта в связи с тем, что период его действия окончился, и работник продолжает трудиться далее, то условие о срочности теряет свою силу и договор расценивается как заключённым на неопределённый срок.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Сроки заключения трудовых договоров.

Трудовые контракты срочного характера заключаются либо на некий определённый срок, который устанавливается по соглашению сторон, либо на период выполнения какой-либо определённой работы.

По заключённому между сторонами соглашению, договор оформляется:

  • На конкретный срок (месяц, год и т.д.).
  • С указанием какой-либо конкретной даты его окончания.
  • С указанием на некое определенное событие.

Договоры, заключаемые на время выполнения некой определённой работы, применяются в тех случаях, когда в силу особенностей производства, заранее определить соглашением нужный срок не представляется возможным. Поэтому здесь календарное счисление не используется, а фиксируется лишь время окончания оговорённой работы.

Следует также подчеркнуть, что трудовой договор заключается до момента фактического допуска и фактического исполнения обязанностей сотрудника, либо в срок не позднее трёх дней с даты фактического допуска последнего к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей (ст. 61 ТК РФ)

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

в 2020 что должно быть в ТД, требования

Последние изменения:

Основным документом, которым руководствуются стороны трудовых отношений служит трудовой договор. При найме работника работодатель обязан оформить данный документ, внеся в него все обязательные условия трудового договора. ТК РФ (ст. 56) говорит о необходимости оформлять договор с включением некоторых существенных пунктов.

Основные положения по ТК РФ

обязательные условия трудового договораДоговор помогает определять права и обязанности сторон работодателя и наемного персонала. На его основании работник вправе требовать выплаты заработной платы в установленном размере и сроки, а компания вправе предъявлять требования к работникам выполнять определенный набор действий в соответствии с графиком и степенью загруженности. Контракт с компанией гарантирует человеку соблюдение существенных условий работы, которые обещал работодатель на собеседовании.

Правила составления предполагают строгое соответствие положениям ст.57 трудового законодательства. Несоблюдение указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий грозит признанием документа юридически несостоятельным.

Чтобы обеспечить соответствие законодательству, необходимо знать, что должно быть в трудовом договоре.

Структура документа предполагает включение обязательных условий, положений, не противоречащих законодательству о труде и пунктов, подтверждающих действующие на предприятии внутренние правила и нормативы.

Обязательные условия трудового договора

Чтобы документ был признан не противоречащим законодательству, в трудовом договоре должны быть указаны некоторые обязательные пункты. Например, обязательным условием трудового договора является указание сторон подписантов.

Согласно ст.57, в юридическом документе должны быть обязательно:

  • Полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании.
  • Информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо.
  • Информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо или Физлица сведения о личном ИНН не предоставляют.
  • Сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени компании. В роли подписантов со стороны компании выступают генеральные договора, действующие согласно уставу, директора филиалов или начальников отделов по найму, действующих по доверенности.
  • Сведения о месте подписания и дате начала действия договора.
К существенным условиям относится ряд пунктов:
  • Место трудоустройства представляет собой название компании, в которую трудоустраивается человек. Следует отличать его от рабочего места. При оформлении в филиал или подразделение организации, указывают, куда конкретно принимают работника.
  • Описание трудовых функций, т.е. сути работы, указание специальности согласно квалификации, должность. Если работа не предполагает опасности, не происходит во вредных условиях, должность обозначают по усмотрению работодателя. Если специфика работы предполагает доплаты и льготы согласно законодательству, должность указывают согласно определениям квалификационных справочников ЕТКС, ЕКС, профстандартами.
  • Начало работы устанавливают отдельным пунктом, поскольку дата может отличаться от дня подписания соглашения. При отсутствии такого упоминания к должностным обязанностям приступают днем позже подписания контракта.
  • Действие договора ограничивается датой, которая указывается в документе, заключенном на конкретный срок. Если дата истечения действия договора заранее установить нельзя, указывают те обстоятельства, наступление которых дает право прекратить отношения работника и работодателя.(См.: Порядок заключения трудового договора).
  • Оплата труда определяется согласно ставке или окладу, действующим на предприятии. Сюда, согласно ч.1 с.135 трудового законодательства, включают условия получения надбавок, доплат, возможность премирования. Если максимальный заработок ограничивается редко, то минимальная зарплата соотносится с принятым МРОТом.
  • Помимо размера выплачиваемого заработка указывают варианты расчетов и периодичность расчетов.
  • Режим работы и отдыха, если предусмотрены особые условия, отличающиеся от основного распорядка предприятия.
  • Компенсационные выплаты при работе на вредном производстве или в опасных условиях.
  • Если предусмотрена разъездная работа, договор включает в себя информацию о характере работы.
  • Информация об условиях, которыми компания обеспечивает сотрудника на рабочем месте. Их устанавливают согласно оценке, проводимой специально для конкретного рабочего места. Компания проводится на основании сведений о проведенной аттестации рабочего места.
  • Основные положения об обязательном соцстраховании, подразумевающих следующие разновидности: медицинское, по временной нетрудоспособности, включая материнство, от несчастных случаев, а также пенсионное страхование.

Дополнительные условия

 

Помимо обязательных требования к ТД, есть некоторые положения, что относятся к дополнительным условиям трудоустройства.

В контракте с компанией могут предусматриваться условия о назначении испытательного срока с длительностью в пределах максимально установленных по ТК, либо времени отработки, если инициатива расторжения контракта будет исходить от наемного сотрудника. В факультативные условия по усмотрению сторон вносят обеспечение дополнительными страховыми услугами.

Срок проведения испытания

Когда речь идет о приеме на работу первых лиц компании (директор или главный бухгалтер) период вхождения в курс дела, адаптации к новым условиям длится дольше. По этой причине вместо стандартного 3-месячного срока руководителям и их заместителям назначают испытательный срок до полугода.

Для срочных контрактов на 2-6 месяца период проверки сокращается до 2 недель. При меньшей длительности договора, а также в ряде случаев, когда испытание запрещено по закону, пункт исключают из ТД. Найти информацию о категориях лиц, к которым неприменим испытательный срок, можно из ст.70 ТК РФ.

Неразглашение тайны

С точки зрения работодателя, охрана может потребоваться в отношении не только коммерческой тайны, но и государственной или служебной. Данный пункт включают при необходимости защиты сведений, не подлежащих обнародованию или передаче третьей стороне, когда работа предполагает получение доступа к тайне. Стоит отметить, что не всегда то, что считает тайной компания, соответствует представлениям об этом с точки зрения закона. И работодателям, и работникам было бы полезно перед составлением и подписанием договора ознакомиться со си. 5 закона №98-ФЗ от 29 июля 2004 года.

Условия для обязательной отработки

Если компания предполагает оплатить работнику обучение, в пункты контракта можно включить длительность отработки некоторого срока после того, как обучение будет завершено.

Так происходит, когда компания решает инвестировать в нового специалиста и заинтересована в том, чтобы полученные знания применялись во благо компании, потратившей средства. В противном случае возможны ситуации, когда работник увольняется с предприятия, едва получив нужную специальность.

Иные параметры трудоустройства

Трудовые отношения – это договоренность двух сторон, заинтересованных друг в друге. Работодатель приобретает ценного работника, подходящего под требования компании, а работник принимает решение о соответствии его пожеланиям предлагаемых условий. Однако, уже в процессе собеседования становится очевидным необходимость включения дополнительных пунктов, особенно значимых для сторон.

К таким пунктам относят самые разнообразные параметры: о дополнительной страховке, особых привилегиях, возможности решить жилищные вопросы и т.д.

Положения о трудовом договоре РФ подразумевают обязательность включения конкретного набора параметров, указанных статьей 67 ТК РФ. Однако никто не вправе запретить дополнять текст иными важными пунктами, значимыми для конкретных работников или работодателей. Если изменения не подлежат корректировке внутри договора, они могут быть описаны в допсоглашении, заключаемом отдельно от основного контракта. (См. : изменения условий трудового договора)

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Поделиться новостью в соцсетях

 

Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.

Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации.

В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.

Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении.
 

 

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.

— Это, во-первых, незаконно.

— Во-вторых, при возникновении спорной ситуации, как при начислении заработной платы или же при оформлении отпуска, начислении выплат, а также при увольнении, отсутствие письменного договора привет к судебному разрешению спора.

Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику.

 

 ○ Виды трудовых договоров:

  ✔ Гражданский трудовой договор.

Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах — гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора…

Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.

Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые:

  • Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
  • Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон.
  • Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
  • На работника не может быть возложена функция какого-либо сотрудника, находящегося в штате организации.
  • Работник не имеет возможности пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством — отпуском, оплатой больничных, выплаты выходного пособия и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор между физическими лицами.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ трудовой договор подобного вида должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор в устной форме.

Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Как предусматривается абз. 2 ст. 67 ТК РФ, не оформленный должным образом трудовой договор, может расцениваться, как заключённый, если нанятый сотрудник приступил к осуществлению трудовой деятельности с ведома и по непосредственному поручению нанимателя. При этом на работодателя возложена обязанность по осуществлению должного оформления договора в срок не более 3-х дней.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Индивидуальный трудовой договор.

Фактически этот самый обычный трудовой договор, который оформляется при приеме на работу каждого из нас. В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска. Кроме того, договор может содержать некоторые пункты, установленные для конкретного сотрудника, либо штатной единицы. Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор полставки.

Данный вид договора ни чем не отличается от вышеописанного, разве только тем, что обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы — полставки. Использоваться данный вид контракта может в нескольких случаях:

  • Если работник в силу возраста, либо по медицинским показаниям не может, либо не способен работать полный рабочий день.
  • При работе по совместительству — внешнему или внутреннему.
  • При возложении на сотрудника, выполняющего определенные функции, дополнительные обязанности другой штатной единицы.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Структура трудового договора.

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

  • Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
  • Права и обязанности сторон.
  • Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
  • Рабочее время, время отдыха.
  • Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
  • Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
  • Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
  • Реквизиты и адреса сторон.

Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Функции трудового договора.

По мнению законодателя, основной функцией трудового договора является защита прав, как непосредственно работника, так и его работодателя.

Исключительно письменная форма, в которой собственно и должен составляться договор, способна гарантировать закреплённые в Трудовом кодексе права и обязанности сторон.

Если говорить проще, то только благодаря договору каждый может требовать соблюдения прав и исполнения обязанностей, выплаты компенсаций и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Стороны трудового договора.

В соответствии с закреплёнными в трудовом законодательстве положениями сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как определяется нормами, закреплёнными в ст. 20 ТК РФ:

  • Работник — это физлицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста (а при наличии согласия органов опеки и попечительства четырнадцатилетнего), и пригодное по медицинским показателям для выполнения той или иной трудовой деятельности.
  • Работодатель — это физлицо, индивидуальный предприниматель, юрлицо, организация, вступившие в трудовые правоотношения с работником.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с положениями трудового законодательства каждая из сторон трудового договора несёт, как материальную, так и административную или же уголовную ответственность за нарушение условий трудового договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Материальная ответственность сторон трудового договора.

Как предусматривается положениями, закреплёнными в разделе XI Трудового кодекса, материальная ответственность работника возникает при наличии следующих условий:

  • Причинение работодателю прямого действительного ущерба (взыскание же упущенной выгоды не допускается).
  • Носящее выраженный противоправный характер, поведение работника.
  • Непосредственная вина работника в причинении ущерба.

В свою очередь согласно положениям вышеупомянутого раздела ТК РФ материальная ответственность работодателя возникает при наличии следующих условий:

  • Незаконное лишение работника возможности вести трудовую деятельность.
  • Причинение ущерба принадлежащего работнику личного имущества.
  • Задержка работнику выплаты заработка и иных начислений.
  • Возмещение морального вреда.

За нарушение сроков выплаты зарплаты, и иных платежей (больничных, отпускных, выходных пособий и т.д.) на работодателя может быть возложена ответственность административного характера. А в случае неоднократности или же при наличии тяжёлых последствий и уголовная ответственность.

Мы рассмотрели основные правила и условия заключения труд договора и его виды. Конечно, каждый случай индивидуален и будет предлагать свои формы договоров, но главное что стоит помнить, это не стоит избегать оформления труд правоотношений, ибо в лучшем случае это приведёт к материальным потерям, в худшем же к сложным и длительным судебным процессам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

обязательные пункты трудового договора 2018

Трудовой договор дает работодателю возможность потребовать от сотрудника качественно исполнять его обязанности, а работнику – своевременно получать плату за свой труд и социальные гарантии. А какими же стали обязательные пункты трудового договора 2018 года? И что делать, если в договоре не прописаны некоторые из них?
Эти вопросы сегодня волнуют и тех и других.

Перечень обязательных условий, включаемых в трудовой договор, установлен ст. 57 ТК РФ. Они универсальны для всех работодателей, независимо от формы их регистрации. Далее мы вкратце остановимся на каждом.

Место работы

Тут необходимо указать, где именно будет трудиться работник. Если рабочее место находится на территории филиала или структурного подразделения, это необходимо зафиксировать в договоре.
Если сотрудник будет направляться компанией для выполнения определенных заданий в другие организации, к индивидуальным предпринимателям или физлицам в соответствии с гл. 53. ТК РФ, например, для обслуживания электросетей, это тоже должно фиксироваться в договоре.

Порядок оплаты труда

Здесь следует указать не только основную заработную плату с учетом тарифных ставок и надбавок, но и все дополнительные и стимулирующие выплаты. Если внутренними документами предприятия установлены дополненные выплаты, их нужно указать в договоре.
Обратите внимание! К обязательным пунктам трудового договора 2018 года относятся периодичность и даты выдачи заработной платы, авансов, а по возможности и прочих выплат. Заработная плата за предыдущий месяц выплачивается не позднее 15 числа текущего месяца.

Трудовая функция работника

В этом пункте договора прописываются профессия работника и должность, которую он будет занимать. Название должности указывается именно так, как это записано в штатном расписании.
Если на предприятии есть сотрудники, имеющие право на профессиональные компенсации, льготы или ограничения, то наименования их должностей, а также профессий или специальностей указываются в точном соответствии с квалификационными справочниками ЕКС и ЕКСД.
Работодатель не может потребовать от своих подчиненных выполнения обязанностей, которые не указаны в договоре (ст. 60 ТК РФ).

Дата начала работы

Еще одним важным моментом трудового договора является дата начала работы на новом месте. Если день выхода на работу не указан в говоре, то работник должен начать трудиться на следующий день после вступления договора в силу.
При заключении срочного договора в нем указываются срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения и прекращения.

Рабочее время и время отдыха

Этот пункт становится обязательным только в том случае, если режим труда и отдыха, в том числе продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, принятый в компании или у ИП, отличаются от общепринятых норм. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законом. Все переработки должны быть оплачиваться дополнительно.
Внимание! Привлечение к работе во внеурочное время отдельных категорий сотрудников (подростков, инвалидов, мам малышей до 3 лет) не разрешается вообще.

Характер выполняемой работы

В этом пункте прописывается привязка работника к определенному месту работы. Характер труда может быть:

  • постоянным,
  • подвижным,
  • разъездным,
  • в пути и т. д.

При необходимости здесь же прописываются формы и размер надбавок за разъездной характер работы, дополнительное время отдыха и порядок оплаты проезда к месту работы.
Порядок труда и отдыха сотрудников, работа которых связана с управлением транспортом, прописывается в соответствии с гл. 51 и 51.1 ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ и отраслевыми инструкциями.

Страхование и гарантии компенсаций за тяжелую и вредную работу

Следующие два важных момента – это обязательное страхование и гарантии компенсаций за тяжелую и вредную работу. К ним относятся: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки.
Гарантии, предоставленные в договоре или ином внутреннем акте работодателя, не могут предоставлять работнику меньше прав, чем аналогичные нормы, предусмотренные законодательством.
Степень вредности определяется по данным спец. оценки условий труда. В соответствии с законом № 426-ФЗ «О спец. оценке» от 28.12.13 она должны быть закончена до 31.12.2018 г.
Подростки, не достигшие 18 летнего возраста и прочие лица, если это установлено законодательством, должны пройти при заключении трудового договора обязательный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ).

Какие еще пункты можно внести в трудовой договор

Наряду с обязательными условиями, в договор могут быть внесены и другие положения, уточняющие взаимоотношения сторон. Например:

  • испытательный срок,
  • отработка после обучения оплаченного работодателем,
  • неразглашение охраняемой тайны,
  • дополнительное пенсионное страхование.

Положения, оговоренные сторонами договора, не должны ухудшать положение работника, по сравнению с нормами, установленными законом.

Признается ли договор недействительным при отсутствии в нем обязательных условий

Отсутствующие обязательные пункты трудового договора 2018 г не делают, его недействительным.
Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия прописываются в приложениях к договору, которые станут его неотъемлемыми частями.
Даже при отсутствии в договоре отдельных положений, стороны все равно должны исполнять свои обязанности в соответствии с положениями, прописанными в законодательстве.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

определение, общие сведения и условия

Письменно составленное и подписанное каждой из сторон соглашение, по которому одна сторона нанимает для выполнения определенных работ другую – это трудовой договор. По нему нанятый человек должен выполнять работу, назначаемую работодателем, который должен следить за созданием всех условий для труда, а также вовремя выдавать заработную плату.

Основы трудового договора

Договор должен включать в себя условия, которые будут удовлетворять интересы сразу двух сторон. Их выполнение является обязательным. Они делятся на:

  • непосредственные. Записываются в сам договор после обсуждения и взаимного согласия
  • производные. Закрепляются посредством имеющихся законов или других документов внутри фирмы

Согласно статье 57 ТК РФ, в договоре должны содержаться:

  • Полные ФИО каждой стороны
  • Паспортные данные
  • Данные ИНН
  • Информация о лице, с которым происходит подписание документа, и основаниях, давших ему такие полномочия. Необходимо, если соглашение подписывается с представителем фирмы
  • Адрес заключения договора и дата
Трудовой договор

Трудовой договор

Договор является действительным, даже если в нем не заполнен один из пунктов. Все недостающие данные включаются чуть позже. Если появились дополнительные условия, то их можно указать в приложении или специально составленном дополнительном соглашении.

При необходимости договор можно дополнить условиями, которые будут необходимы для нормального процесса. Он не должны противоречить правовым нормам, действующим на территории РФ. Туда можно включить информацию:

  • о точном адресе нахождения подразделения
  • об обязательном прохождении испытательного срока
  • о недопустимости разглашения тайн компании
  • об обязательной отработке после оплаченного организацией обучения
  • о дополнительных пунктах страхования
  • об улучшении качества проживания нанятого человека и его семьи

Изменение, внесение дополнительных или исключение условий из договора возможно только при общем согласии двух сторон. Они фиксируются только письменно.

Если условия, на которых будет принят сотрудник, оказались хуже установленных законом, то их можно считать недействительными. Также работник может законно отказаться от выполнения работ, не указанных в подписанном соглашении. Имеются исключения в виде случаев, прописанных в законодательных документах РФ.

Обязательные пункты трудового договора

Установленные законодательством пункты, которые должны быть прописаны в договоре о найме человека на работу:

  1. Адрес расположения главного офиса компании, если найм сотрудника производится в одном из его филиалов.
  2. Должность, на которой будет трудиться работник. Данные о его квалификации и видах работ, обязательных для исполнения. Если работа будет производиться в опасных или вредных условиях, и предполагает выплату компенсаций и льгот, то это должно быть обязательно зафиксировано.
    Подписание договора

    Подписание договора

  3. Конкретная дата, когда сотрудник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Она может отличаться от даты подписания договора. Если таковой даты нет, то рабочим является день, следующий за днем заключения договора.
  4. При заключении срочного договора в нем указывается период действия соглашения, а также основания, которые привели к его заключению. Если нет возможности в установлении точной даты прекращения действия договора, то ставится условие, при котором он аннулируется.
  5. Все данные, касающиеся заработной платы. В том числе точная тарифная ставка или оклад, а также даты и способ выплат. Максимально установленной заработной платы нет, исключения составляют категории рабочих, указанных в законодательстве, но минимальная не должна быть ниже уровня МРОТ.
  6. Если режим конкретного работника будет отличаться от общего режима фирмы, то его также стоит указать, с точными промежутками времени труда и отдыха.
  7. Если работа идет на опасном или вредном производстве, указывается точный размер выплат и компенсаций, на которые может рассчитывать сотрудник.
  8. Указание характера работы, если она связана с постоянными передвижениями и долгим нахождением в пути.
  9. Все условия медицинского страхования.

Все эти пункты указывают на юридические обязательства работодателя о создании оптимальных условий труда, которые не должны противоречить действующим законам страны.

Виды трудовых договоров

В законодательстве выделено 5 основных видов договоров о найме, которые могут быть заключены между двумя сторонами с указанием:

  • срока действия. Он заключается:
    Изучение договора

    Изучение договора

  1. На неопределенный срок. Такой договор перестает быть действительным только после официального разрыва трудовых отношений с сотрудником. Чаще других используется при приеме на работу.
  2. Не более чем на 5 лет. Такой вид договора заключается с сотрудниками, которые приняты на непостоянной основе и предполагает их увольнение после выполнения его условий.
  • характера трудовых отношений. В договоре в обязательном порядке должно быть отражено, какой по характеру для сотрудника является эта работа:
  1. Основной – о такой работе в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке сотрудника. При этом он исполняет свои рабочие обязанности в течение всего установленного рабочего времени.
  2. Совместительство – при данном виде работы сотрудник выполняет все предписанные договором обязательства в свободное от основной работы время.
  3. Временной – такой считается работа, на выполнение которой требуется срок меньше 2 месяцев.
  4. Сезонной – работа, актуальная только для определенного времени года.
  5. Надомной – при данном виде все работы выполняются на дому. При заключении договора в обязательном порядке указывается вид работы, материалы, необходимые для ее выполнения, за чей счет они будут закупаться и возможность участия других членов семьи.
  6. Муниципальной – при найме на подобную работу составляется специальный трудовой договор, который в первую очередь регулируется специальными законами.
  • вида работодателя:
  1. Юридическое лицо.
  2. Физическое лицо.
  1. Нормальные условия.
  2. Ночное время.
  3. Тяжелые климатические условия.
  4. Вредоносные и опасные условия.
  • правового положения работника:
  1. Несовершеннолетние.
  2. Лица, выполняющие семейные обязательства.
  3. Граждане иностранных государств.
  4. Лица без гражданства.

В соответствии с ситуацией должен быть составлен определенный вид трудового договора. Чаще всего заключается договор с указанием срока действия.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Расторжение любого договора, в том числе о найме сотрудника на работу, должно происходить в соответствии с установленными законом нормами. Иначе договор будет считаться расторгнутым незаконно.

Для определенной категории работников предусмотрены собственные условия для увольнения. В отдельном порядке увольняются:

  • руководители организации. Их можно отстранить от должности, а после уволить из-за банкротства предприятия, потери доверия, двух веских причин
  • совместители. Увольняются в случае возвращения постоянного сотрудника, чье место они занимали
  • иностранные граждане. Если истекли сроки действия или были аннулированы документы, разрешающие работать или иметь вид на жительство
  • педагоги. Трудовой договор можно разорвать, если педагог нарушил условия Устава, применял физическое насилие, вел себя аморально
  • лица, проходящие испытательный срок. Увольняются, если результаты оказались ниже необходимых для продолжения работы
  • руководители Профсоюзов. Увольняются только при соглашении со стоящей выше Профсоюзной организацией

В этот список можно включить работников, в договоре найма с которыми прописаны определенные условия для прекращения его действия.

К общим основаниям для разрыва трудовых отношений с большинством категорий работающих относятся:

  • Ликвидация компании. Данный вид разрыва трудовых отношений должен быть выполнен с соблюдением определенных правил:
    Ликвидация компании

    Ликвидация компании

  1. О ликвидации компании сотрудника предупреждают в письменном виде за 3 месяца.
  2. Служба занятости оповещается за 2 месяца.
  3. За 2 месяца издается соответствующий указ, и предупреждаются работники о предстоящем увольнении.
  4. Указ об увольнении сотрудников издается непосредственно в тот же день, а также производятся все выплаты, и вносится запись в трудовую книжку.
  • Сокращение штата. Этот тип увольнения похож на предыдущий, но отличается несколькими пунктами:
  1. Уведомление Профсоюзной организации производится только при массовом увольнении сотрудников.
  2. В уведомлении о предстоящем сокращении должны быть предложены другие варианты рабочих мест в организации.
  3. При сокращении должна учитываться определенная категория граждан, которая имеет преимущественные права на сохранение должности.
  4. В течение 2-х месяцев выплачивается выходное пособие, если сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться.
  • Несоответствие работника необходимому уровню квалификации. В таком случае работодатель должен предложить сотруднику место, подходящее его квалификации.
  • Неоднократное неисполнение рабочих обязанностей, а также дисциплинарные нарушения, по которым были вынесены взыскания. Любое нарушение в обязательном порядке фиксируется в акте или докладной записке, к которым прилагается объяснительная и приказ о внесении выговора.
  • Прогулы. Увольнение сотрудника может последовать после грубого нарушения дисциплины, даже если оно было совершено однократно. Например, если работник отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов и не смог предъявить свидетельства, указывающие на уважительную причину. В таком случае нужно составить:
  1. Акт, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте, подписанный двумя свидетелями.
  2. Докладная записка.
  3. Объяснительная.
  4. Приказ об увольнении.
  • Виновные действия:
  1. Неадекватное состояние при нахождении на рабочем месте, в том числе алкогольное и наркотическое опьянение, которое будет подтверждено другими сотрудниками.
  2. Кража. В данном случае увольнение возможно только после признания сотрудника виновным в судебном порядке.
  3. Разглашение тайны, которое повлекло убытки.
  4. Нарушение норм охраны труда.

Каждый вид увольнения должен производиться только с соблюдением необходимого порядка. Иначе сотрудник сможет оспорить законность вынесенного решения.

Трудовой договор должен содержать пункты, которые смогут полностью удовлетворить сразу две стороны. Внесение дополнительных пунктов или изменение уже существующих производится только при взаимном согласии.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Условия трудового договора в 2020 году

Задать вопрос эксперту ClubTK