Виды и стороны трудовых договоров

 

Трудовым законодательством предусмотрено закрепление правоотношений работника и работодателя посредством трудового договора. Само понятие трудовой договор подразумевает фиксацию взаимных прав и обязанностей, вступающих в него сторон, а разные виды трудовых договоров предназначены для обеспечения гарантий защиты их прав в течение действия договора. Какие виды трудовых договоров может предложить работодатель при трудоустройстве?

По сроку трудоустройства принято выделять 2 вида трудовых договоров: срочные и бессрочные.

В трудовом праве предпочтительным вариантом среди других видов договоров является бессрочный. Именно он предлагается для найма сотрудника в штат на постоянную работу, но заключение бессрочного соглашения не всегда возможно.

 

Если вид работ носит сезонный характер, связан с видом деятельности, не являющимся профильным для работодателя, заменой отсутствующего сотрудника, либо другими обстоятельствами, закрепленными в кодексе, то в трудовом договоре прописывается срок трудоустройства, и этот вариант называется срочным.

Виды срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договора классифицируются на виды на основании периодов, на которые они заключены:

 

• абсолютно определенные; такие виды трудовых договоров применимы при избрании человека на пост, занимаемый по результатам выборов,
• относительно определенные; подписываются с сотрудниками, набираемыми в штат компании, созданной на определенный период, например, на период строительства,
• условно срочные; применяются для оформления сотрудников, заменяющих работников на период их временного отсутствия.

По срокам действия все вышеуказанные виды ТД могут заключаться максимум на пять лет.

Различия по характеру труда

Виды трудовых договоров, заключаемых с работниками, различаются по характеру труда:

 

• для оформления на основном месте работы,
• для урегулирования труда по совместительству,
• для работ сезонного характера,
• для трудоустройства работодателем – физлицом,
• для надомной работы,
• для оформления на госслужбе.

К важным элементам трудового договора относятся виды условий предстоящей деятельности. Образцы разных видов трудовых договоров включают обязательные условия о вознаграждении, режиме труда и отдыха, о компенсациях за особые условия труда.

 

 

Вид работы прописывается в трудовом договоре. Кроме основных аспектов труда, в договор вносятся  факультативные пункты о постоянном повышении мастерства, аренде жилья для сотрудника, оплате мобильной связи.

Различия по условиям и правовому статусу

Виды трудовых договоров, заключаемых сторонами, различаются по условиям:

 

• стандартные условия,
• труд в особенных климатических условиях,
• труд в ночное время,
• тяжелый труд в опасных условиях.

Отдельные виды ТД различаются по правовому статусу сотрудника:

 

• работники не старше 18 лет,
• лица, исполняющие обязанности семейного свойства,
• иностранные граждане, лица без гражданства.

Следует отметить, что оформление трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, не отличается от трудоустройства сотрудника с Российским гражданством.

Внесение изменений

Заключение трудового договора не зависит от его вида. В частности, в РФ все виды трудовых договоров должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. После заключения трудового договора в него могут быть внесены следующие виды изменений:

 

• перевод сотрудника,
• изменение условий договора,
• смена собственника организации,
• отстранение сотрудника от выполнения обязанностей;

Понятие изменения условий трудового договора подразумевает модификацию, преобразование содержания всех видов договоров на основании норм трудового права. Статьи 72-76 ТК РФ включают условия, которые применимы для модификации разных видов трудовых договоров.

 

Необходимость изменений, вызванная сменой условий труда, в результате которых работник будет работать в ночное время, в сменном режиме, в другом городе, может вноситься в договор по инициативе работодателя после предварительного уведомления об этом сотрудника за два месяца до предполагаемых изменений. Работник вправе отказаться от изменения условий труда. В этом случае работодатель предлагает все имеющееся вакансии работнику на выбор. Если компромисс не найден договор расторгается.

Смена собственника позволяет новому собственнику прекратить трудовые отношения с руководящим составом организации в течение 3 месяце после перехода права собственности. Данный факт не может рассматриваться в качестве основания для увольнения других штатных сотрудников.

Внесение условия, связанного с необходимостью отстранить сотрудника от работы, связано с его появлением в состоянии опьянения на рабочем месте, не прохождением медосмотра или  проверки знаний по ТБ, и другими обстоятельствами, описанными в законодательстве. В период отстранения от работы выплата заработной платы не предусмотрена.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора зависит от его вида. При срочном виде трудового договора правоотношения оканчиваются в сроки, указанные в договоре. Работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты, указанной в качестве прекращения договора.

 

 

Для расторжения бессрочного договора работодатель обязан представить веские обстоятельства. Увольнение по инициативе сотрудника требует лишь письменного извещения работодателя за несколько дней до предполагаемой даты увольнения.

Помимо индивидуальных договоров разных видов  возможно заключение коллективного договора для регулирования социально-трудовых отношений. Основные пункты, включаемые в коллективный договор, касаются взаимных обязательств сторон и перечислены в статье 13 закона РФ «О коллективных договорах».

 

Этап обсуждения проекта договора с представителями работников является неотъемлемой частью разработки коллективного договора.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Срочный трудовой договор — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 26 сентября 2018; проверки требуют 2 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 26 сентября 2018; проверки требуют 2 правки.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок^[1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу

[2].

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора[править | править код]

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причём уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

какие бывают в 2020 году

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Содержание статьи:

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником. В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

• В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
• В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
• Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
• Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
• Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

• Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
• По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
• Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

• В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
• В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
• При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
• При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

• Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
• В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
• При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
• В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

2. Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров. Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от того, па какой срок они заключаются: 1)договор, заключаемый на неопределенный срок (в обыденной речи в таких случаях говорят о приеме работника на постоянную работу) и 2) договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

При этом законодательство исходит из того, что по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, договор также считается заключенным на неопределенный срок.

В данных положениях Трудового кодекса РФ находит свое выражение поддержка законодателем работника как более слабой стороны трудового договора.

Дело в том, что в интересах подавляющего большинства работников заключение трудового договора на неопределенный срок (получение постоянной работы), в то время как для работодателей выгоднее заключение срочного трудового договора. Поэтому, защищая интересы работников, Трудовой кодекс ограничивает право работодателей на заключение срочных трудовых договоров.

Перечень случаев, когда такие договоры могут заключаться, устанавливается федеральным законодательством, В частности, ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона):

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, зпизотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

• с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Данная статья содержит и некоторые другие основания для заключения срочного трудового договора, а также указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Это означает, что если вопреки закону с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, а затем трудовые отношения были прекращены в связи с истечением срока действия договора, то орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, или суд признают такой договор заключенным на неопределенный срок, и восстановят работника на работе.

Остановимся на некоторых указанных в ст. 59 ТК РФ случаях, когда может заключаться срочный трудовой договор.

Замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — один из наиболее распространенных случаев заключения срочного трудового договора. Обычно необходимость в заключении срочного договора возникает при длительном отсутствии постоянного работника, которого не представляется возможным заменить другим постоянным работником. Например, женщина после отпуска по беременности и родам вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В этом случае срочный трудовой договор с другим работником заключается на период нахождения женщины в указанных отпусках. Однако женщина, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, может прервать его в любое время. Выход женщины на работу влечет за собой прекращение срочного трудового договора.

Другой достаточно распространенный случай, когда с работником заключается срочный трудовой договор — это поступление на работу в организации — субъекты малого предпринимательства. При этом Трудовой кодекс РФ относит к субъектам малого предпринимательства организации с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 человек), в то время как в Федеральном законе «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» содержатся иные критерии отнесения организаций к субъектам малого бизнеса. Это расхождение объясняется тем, что в ТК РФ и названном законе речь идет о регулировании различных отношений: в первом случае — трудовых, а во втором — экономических (хозяйственных).

Заключение.

Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Статья 60 трудового кодекса определяет, что запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Виды трудовых договоров ℹ️ и их особенности, классификация по ТК РФ по сроку, характеру взаимоотношений с работником и краткая характеристика

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель. Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам. Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

• Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
• По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
• За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
• Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
• Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами. На его основе они возникают, изменяются и прекращаются. Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

• Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
• Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
• Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
• Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
• Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
• График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
• Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
• Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
• Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

• Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
• Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
• Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

• Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
• Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
• Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
• ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
• Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
• Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало. Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее. Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

• быть старше 18 лет или состоять в браке;
• заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
• платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
• самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

• Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
• Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
• Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
• ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

• подростки от 15 до 18 лет;
• люди, выполняющие семейные обязанности;
• иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Виды трудовых договоров и их особенности

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

 

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

1. По инициативе нанимателя.
2. По желанию наемного лица.
3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины. Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника. А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

1. Контракты совместителей.
2. Временные договора.
3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям. Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни. Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
2. Индивидуальный график труда.
3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

1. Ремонт железнодорожных путей.
2. Уборка снега и льда.
3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
4. Лесозаготовка и сплавка леса.
5. Корчевание пней и их разделка.
6. Рыболовство.
7. Торфозаготовка.
8. Изыскания на воде.
9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
10. Сбор живицы.
11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя. Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель. А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

1. По Уставу предприятия.
2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

1. ИП.
2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

1. График работы.
2. Обязанности работника.
3. Условия оплаты.
4. Размер вознаграждения.
5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

1. Обязанности принимаемого служащего.
2. График его работы.
3. Оклад.
4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.

Требования к оформлению трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ и одинаковы для всех категорий работников. Лишь для отдельных категорий имеются определенные особенности (например, для совместителей, дистанционных работников, руководителей и т.д.). Однако нельзя сказать, что это отдельные виды трудовых договоров.

Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок.

Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Поэтому если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ.

Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.

При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.

Основания для срочного трудового договора

Наиболее частые основания, используемые бизнесом для оформления срочного договора (ст. 59 ТК РФ):

• Если в компании отсутствует работник (длительная болезнь, декретный отпуск), то можно смело пригласить работника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (аб. 2 ч. ст. 59 ТК РФ). В договоре следует указать ФИО конкретного работника, вместо которого принят данный работник.
• Если вы точно уверены, что трудовые отношения продлятся не более 2 месяцев, то это основание, предусмотренное аб.3 ч.1 ст. 59 ТК РФ
• Широко используется строительными, производственными организациями основание в аб.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
• Нередко использование и аб.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ, особенно его второй части: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае для снижения риска следует указать ссылку на договор с заказчиком, во исполнение которого принимается данный работник.
• Что касается 2-ой части ст. 59 ТК РФ, то если численность вашей компании не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), то смело заключайте срочный договор, так как вы – работодатель — субъект малого предпринимательства. Однако если работник не соглашается с таким видом договора, придется либо согласиться с ним, либо искать другого работника (аб.2 ч.2 ст. 59 ТК РФ).
• То же самое касается заключения трудовых договоров с пенсионерами. Обратите внимание, срочный договор можно заключать только с новыми работниками- пенсионерами (аб.3 ч.2 ст.59 ТК РФ). Переоформление договора на срочный уже с работающими у вас пенсионерами не предусмотрено.
•  Можно заключить срочный договор с генеральным директором (если вы учредитель компании), с его заместителями, с главным бухгалтером (аб.8 ч.2 ст.59 ТК РФ)

Другие абзацы ст. 59 ТК РФ используются работодателями значительно реже.

Срочность договора обязательно необходимо указать в договоре. При этом следует не только указать на срочность, но и сделать ссылку на конкретный абзац ст. 59 ТК РФ и переписать его из ТК РФ.

Если возможно указать дату окончания, то нужно это сделать в отдельном пункте трудового договора. Если определить дату не представляется возможным (например, неизвестно, когда выйдет отсутствующий работник), то подразумевается факт, с которым связно окончание срока (в данном случае – выход основного работника на работу).