Как найти маникюрщицу: Как найти хорошего мастера маникюра – Как найти мастера в салон красоты — поиск и интервью — Вместе

Содержание

Как найти хорошего мастера маникюра

Большинство мужчин во время общения с женщиной обращают внимание на её руки. Ведь маникюр может немало поведать о хозяйке и её внутреннем мире. Однако не так просто найти надёжного мастера, способного предугадать желания клиента, скрыть проблемные места на ногтях и подчеркнуть их естественную красоту.

Как определить хорошего мастера

Выбирая мастера, следует обращать внимание на такие моменты:

Наличие дипломов, всевозможных грамот и прочей документации, подтверждающий высокий профессионализм специалиста. Настоящие мастера всё это выставляют на видном месте, чтобы информация была доступна для ознакомления.
Стерилизация маникюрных инструментов. На ваших глазах специалист обязан открывать крафт-пакет, чтобы вы убедились в стерильности применяемых им инструментов.
Очень важна опрятность и чистота рабочего места. В кабинете клиентка должна чувствовать себя комфортно, а само помещение должно время от времени проветриваться.
Хороший специалист всегда загружен работой, из-за чего запись к нему может быть растянута на дни, а то и недели.

Опрятный вид специалиста. Только не стоит судить о квалификации по ногтям самого мастера, ведь из-за регулярного контакта со всевозможными химрастворами его собственный маникюр быстро теряет привлекательный вид. А значительная загруженность работой не оставляет времени профессионалу на то, чтобы заняться собственными руками.

Опасности и риски попадания к плохому мастеру

Записываясь на маникюр, вы доверяете мастеру не только красоту, но и здоровье собственных рук. Поэтому не стоит обращаться к горе-мастерам, которые рекламируют свои дешёвые услуги. Не стоит думать, что лак можно будет перекрасить, порезы со временем заживут и т. д.

Низкая компетентность исполнителя может привести к возникновению множества других серьезных проблем, например:

Маникюр с применением дешевых материалов будет недолговечным.

Непрофессионализм исполнителя при осуществлении опиливания, полировки либо шлифовки пластин и неправильно подобранная пилочка могут привести к расслаиванию ногтей.
Если мастер не стерилизует применяемые им инструменты после каждого клиента, то вы можете заразиться гепатитом, стафилококком, а в худшем случае ВИЧем.
Неопытные исполнители зачастую срезают кутикулу чересчур глубоко. А ходить с израненными пальцами довольно не эстетично и неприятно.

Где найти хорошего мастера маникюра

Поиск надежного мастера маникюра является настоящей проблемой для многих девушек. Решение данного вопроса требует большого количества времени, которого у жительниц мегаполисов и так в обрез, а выслушивать рекомендации подруг и коллег не всегда хочется.

Найти компетентного, опытного мастера, не тратя на это кучу времени и сил, поможет портал LikeFifa. Это огромная база профессионалов самых разных специальностей бьюти-индустрии в Москве. Здесь вы сможете найти опытного специалиста, который сможет качественно и за умеренную плату сделать весенний педикюр или маникюр, модную причёску, ламинирование и т. д. Команда сервиса LikeFifa готова предоставить вам 100 разновидностей услуг по всем направлениям красоты.

Чтобы найти на сайте мастера маникюра, вам надо сначала выбрать услугу «Маникюр» и указать удобную станцию метро. Система поиска быстро выдаст вам список мастеров, находящихся неподалеку. Если вы хотите, чтобы специалист приехал к вам на дом, то поставьте галочку в соответствующей графе.

Мастера отображаются согласно особой системе рейтинга. Ранг исполнителя напрямую зависит от оценок его предыдущих клиентов и количества положительных отзывов. Анкета каждого профи, помимо подробного прайс-листа услуг, содержит портфолио ранее выполненных им заказов.

Чтобы оставить заявку на услугу, следует кликнуть на кнопку «Записаться» и указать собственные контактные данные. Оператор сервиса перенаправит их выбранному вами специалисту. Через некоторое время мастер созвонится с вами. Во время беседы следует договориться о месте и времени приёма, а также рассказать специалисту о собственных пожеланиях. По окончанию приёма на странице мастера вы можете оставить свой отзыв.

Где найти мастера для салона красоты? Поиск парикмахера, мастера маникюра

До сих пор, директора салонов красоты и косметологических центров с маниакальным упорством ищут тайные, ранее не известные способы и источники поиска персонала на различных семинарах, конференциях и индивидуальных консультациях. И, конечно же, ничего нового не узнают.

Итак, первое, что вы должны запомнить и применять в своей управленческой практике:

Поиск персонала должен вестись одномоментно по всем каналам.
Сайты поиска работы
Социальные сети
Мастера других специальностей
Ваши мастера
Учебные центры
Менеджеры дистрибьюторов
Olx, портал Салонный маркетинг
Очень важно составить отдельный текст о вакансии для каждого канала,
который вы используете:
Для сайта поиска – это один текст – вы можете скачать пример в документах к уроку. Формат текста: классический, с четкими требованиями к персоналу.
Для социальных сетей – другой текст. В зависимости от социальной сети, в более свободной форме, не более 5-7 предложений. Размещая вакансию в социальных сетях, не забудьте добавить фото. Вовлекайте пользователей делать репосты.
Для рассылки по базе данных учебного центра третий вариант текста – рекламный. Помните о том, что рассылку будете делать не вы, а учебный центр. Как это ни нудно, просите, чтобы они прислали вам текст всего письма целиком, чтобы проверить оформление письма, форматирование, фотографии. Как правило, чужие рассылки, к сожалению, сделаны тяп-ляп, отсюда их невысокая эффективность. Но это не повод от них отказываться. Наоборот – договоритесь о серии писем от учебного центра и контролируйте отправляемые письма.
Многие неопытные директора салонов и, как это ни парадоксально, многие опытные собственники превращают поиск персонала в бесконечный вялотекущий процесс. Правило: у вас должны быть четкие сроки, к которым вам нужно найти тех или иных специалистов в салон или клинику. Когда вы, как руководитель, ставите себе задачу найти администратора к такому-то сроку и занимаетесь её решением, то администратор будет найден к указанной дате. Если вы его «просто ищите», то готовьтесь к разочарованиям.

Задание

Составьте несколько коротких постов с объявлениями о вакансиях парикмахера, мастера маникюра и массажиста.

Читайте все статьи в цикле про управление салоном красоты без опыта из пособия для начинающих предпринимателей, написанного бизнес-школой Beauty Salon Boss здесь.

«МОЙ САЛОН КРАСОТЫ» — бестселлер, который читают в 16 странах мира.

Настольная книга директоров салонов красоты, косметологических центров и СПА. В книге 192 страницы, твердая обложка, удобный формат, помещается в сумочку.

Автор книги — Наталья Гончаренко, одна из самых известных и откровенных экспертов в индустрии красоты, основатель Клуба собственников и бизнес-школы Beauty Salon Boss.

Теги: [ где найти мастеров маникюра, где найти парикмахера на работу, где найти мастера парикмахера, где найти мастера маникюра в салон, где найти хорошего парикмахера, где найти на работу мастера маникюра, где найти парикмахера для салона, где найти мастера маникюра для салона ]

Рекомендуем также посетить

Подробнее о САЛОНЫ КРАСОТЫ: управление процессами обслуживания клиентов

27 февраля 2020

850 грн.

Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов колонок. Ответственность за информацию в рекламных обзорах несет рекламодатель.

Больше полезных статей на Главном Telegram-канале о бизнесе в индустрии красоты и здоровья. Подписывайтесь!

Как справляться с вызовами, которые стоят перед каждым руководителем в индустрии красоты? Пройдите курс по управлению бьюти-бизнесом в Клубе собственников Beauty Salon Boss™ в Киеве. Присоединяйтесь к руководителям из 24 стран мира!

Комментарии для сайта Cackle

Рекомендуем прочитать

Как выбрать хорошего мастера маникюра – профессионала в своем деле

30. 03. 15

Мужчины признаются, что при общении с девушкой они зачастую обращают внимание на ее руки. И не зря! Маникюр может многое рассказать о своей хозяйке, он отражает ее внутренний мир и способ восприятия окружающей действительности.

Найти «своего» мастера маникюра бывает очень проблематично. Если вам повезет, то вы встретите профессионала, который будет предугадывать ваши желания, сумеет подчеркнуть естественную красоту и скрыть проблемные зоны. Мы подскажем, как выбрать хорошего мастера маникюра.

Руки выдают истинный возраст, социальный статус и рассказывают о чертах характера

Для каждой девушки очень важно найти «своего» грамотного мастера маникюра. Ведь ему они доверяют самое главное – красоту и здоровье.

Чем мы рискуем, обратившись не к «тому» мастеру маникюра?

Найти профессионального мастера по маникюру и правда довольно непросто. Наш совет – не стоит обращаться к доморощенным мастерам, рекламирующим свои недорогие услуги. Если вы считаете, что ничего страшного случиться не может — лак можно перекрасить, ногти через пару дней отрастут, порезы заживут и так далее, то вы ошибаетесь.

Некомпетентность маникюрного мастера может стать причиной многих проблем с ногтями

Неопытные мастера часто срезают кутикулу слишком глубоко, до крови. Ходить с порезанными пальцами, заклеенными пластырями, не очень приятно, да и вид, согласитесь, при этом неэстетичный.
Вы уверены, что мастер качественно стерилизует используемый им инструмент после каждого клиента? Такая безобидная на первый взгляд мелочь может стать причиной появления грибка, стафилококка, гепатита и даже ВИЧ.

Непрофессионализм мастера при опиливании влажных ногтей, шлифовке или полировке пластины неправильно выбранной пилкой может стать причиной расслаивания ногтей.
Маникюр с использованием дешевых некачественных материалов, скорее всего, окажется недолговечным.

Записываясь на маникюр, вы доверяете мастеру здоровье и красоту своих рук

Как понять, что перед вами хороший мастер

Первое впечатление, как правило, не обманывает. Оцените интерьер в кабинете, обращая внимание на чистоту, на уровень созданного для посетителей комфорта. Немаловажным фактором является и опрятность маникюрного стола.

Не постесняйтесь спросить у вашего мастера диплом об окончании курсов или сертификат, если они не висят на стене на самом видном месте, как это обычно бывает.

На столе специалиста должен царить идеальный порядок и чистота

Сам специалист по маникюру должен выглядеть аккуратно. Но не судите о профессионализме мастера по внешнему виду его рук, ведь, работая с лаками, растворителями и закрепителями, сохранить идеальный маникюр на собственных ногтях очень сложно.

Хороший мастер заботится о здоровье своих клиентов, поэтому в его работе стерилизация маникюрных инструментов занимает первоочередное место. Он должен при вас открыть специальный одноразовый крафт-пакет со стерильными инструментами. Пилочка обязательно должна быть чистой и не иметь следов работы с ногтями предыдущего клиента.

Кроме того, настоящий профи умеет быть приятным собеседником, и даже немного психологом. Согласитесь, делать маникюр хочется в приятной комфортной обстановке. Здорово, если мастер понимает, когда промолчать, а когда поддержать разговор.

Где и как найти хорошего мастера маникюра

Ходить наугад по всем салонам подряд в поисках хорошего специалиста – не выход, да и времени на подобные эксперименты обычно нет, а слушать чужие рекомендации не всегда хочется.

Но есть способ попасть к хорошему мастеру, не потратив на это время и силы. Многие девушки, которые доверяют только профессионалам, пользуются очень удобным и понятным сервисом поиска мастеров Luuk.com. На сайте вы можете скачать приложение на свой смартфон или планшет, и в вашей сумочке всегда будут контакты лучших мастеров маникюра и педикюра вашего города. Прежде чем обратиться к мастеру, вы сможете познакомиться с фото примеров его работ.

Результат работы хорошего мастера – красивые и здоровые ногти

Как работает сервис подбора мастеров красоты Luuk.com

Все достаточно просто. Один клик по красно-белой иконке решит множество ваших проблем.

На главной странице портала перечислены все услуги, которые предлагают мастера красоты Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов нашей страны. Выберите из предложенного списка необходимую вам процедуру — маникюр, педикюр, дизайн или наращивание ногтей.

Далее укажите район города, где вам удобнее встретиться с мастером. На страницах сервиса Luuk.com размещены анкеты более шести тысяч мастеров красоты с разной стоимостью услуг. По фотографиям их работ и отзывам клиентов, которые к нему уже обращались, вы сможете выбрать специалиста, который будет максимально отвечать вашим требованиям.

Выбрав мастера, запишитесь к нему на прием онлайн, отправьте запрос с вашим именем и номером телефона. Специалист службы поддержки перезвонит вам в течение 10 минут. Услуги сервиса абсолютно бесплатны.

Мы поможем быстро найти вам хорошего мастера маникюра

Если вам уже посчастливилось найти «своего» мастера маникюра с помощью сервиса Luuk.com, поделитесь своими впечатлениями. Прокомментируйте его работу и дайте рекомендации — так вы поможете другим девушкам в выборе.

Как найти мастера для маникюрного салона? — Проказница

Формула успеха ногтевого салона имеет несколько составляющих, одной из которых и, пожалуй, самой основной, являются кадры. Откуда берутся мастера-профессионалы? Как решать кадровую проблему? Как должны строиться взаимоотношения владельца салона и мастера? На эти и другие вопросы есть ответы в этой статье. Кроме того, если Вам есть чем поделиться с коллегами, приглашаем продолжить начатый разговор. Ваш личный опыт работы пойдет в копилку общего успеха отечественного ногтевого бизнеса.

МАСТЕР в салоне красоты – это специалист, который приносит салону основную прибыль. И зарабатывает он ее, безусловно, благодаря своему таланту, опыту и профессионализму.

В салонном бизнесе, в том числе и в маникюрной его доле, проблема кадров стояла всегда и во всем мире. Не исключение в этом смысле и Россия, где складывается парадоксальная ситуация: уровень безработицы мало что говорит о спросе на хороших мастеров и, более того, – абсолютно на него не влияет. Даже при очень низком проценте безработицы наблюдается двухсторонний поиск: мастера ищут подходящий салон, а салоны – хороших мастеров. И если для Европы общепринято устраиваться на работу через биржу труда и агентства по трудоустройству, то в России существует своя схема.

Если Вы, будучи неопытным хозяином открывающегося салона, для заполнения вакансий обращаетесь в подобные организации, там Вам мало что смогут предложить. Рынок «красивого» труда, как и его специфика, мало изучены специалистами по трудоустройству, поэтому максимум, что для Вас сделают, – поищут претендентов в косметических школах. А это можно сделать и самостоятельно, без посредников. Мастер, который пытается найти работу через биржу, тоже обречен на неудачу, поскольку столкнется с тем же незнанием специфики этого рынка труда. В периодических изданиях иногда можно встретить объявления специалистов о поиске работы в салонах, но уважающий себя салон, как правило, не пользуется подобным способом подбора кадров. А соискатель старается найти салон, где знают себе цену.

ЗАТРАГИВАЯ тему поиска мастера, мы невольно стали рассматривать ее в двух плоскостях: в одной – салон ищет мастера, в другой – мастер ищет салон, поскольку этот процесс идет в двух встречных направлениях. Остановимся на интересах салона.

Как было уже сказано, мастер – это тот специалист, который создает салону капитал. Поэтому всегда необходимо помнить, что мастер – личность, иногда со сложным характером (причем зачастую эта сложность пропорционально таланту и опыту возрастает). От этого человека зависит имидж, реклама салона и главное – клиентура.

Чем выше профессионализм специалиста, тем больше у него клиентов, тем впоследствии труднее салону расставаться с ним, поскольку за его уходом следуют ощутимые убытки: немалая часть клиентуры уйдет за высококлассным мастером (при этом уровень и популярность оставляемого салона, к сожалению, не сыграют никакой роли и не повлияют на решение клиентов последовать за любимым мастером).

ОТТАЛКИВАЯСЬ от сказанного, попытаемся проследить процесс поиска мастера. Прежде всего, определите уровень своего салона, и дабы не завысить его, забудьте о самолюбии и тщеславии, ведь известно, что владелец даже самого простенького и скромного заведения видит его самым лучшим. Необходимо продумать в деталях, что Вы, будучи хозяином, можете предложить будущему сотруднику (правомернее называть его партнером). А именно: на каких условиях Вы будете сотрудничать с этим партнером. В практике мира красоты давно и повсеместно принята хорошо зарекомендовавшая себя форма сотрудничества, получившая название «процентные отношения». На этих условиях возможны три варианта сотрудничества.

1. Мастер работает на своих препаратах и получает от стоимости услуги 50-60%. Владельцы салонов охотно идут на такие высокие проценты, поскольку ничего не вкладывают в себестоимость процесса, кроме оплаты рабочего места. Эта система взаимоотношений особенно оправдана в маникюрной и педикюрной практиках из-за разнообразия технологий и изобилия используемых препаратов.

2. Если салон придерживается определенной линии препаратов, мастер работает на средствах салона и получает 25-30 % от процедуры. На первый взгляд может показаться, что это выгоднее владельцу салона, но нельзя забывать, что на него в этом случае ложится бремя обеспечения мастера множеством определенных баночек, палочек, лаков, ватных шариков и дисков, которые должны соответствовать требованиям мастера.

Попробуйте купить что-нибудь не то. Тогда каждый или почти каждый день мастер будет ставить Вас в известность, что не сможет обслужить клиента, если ему не будет предоставлен какой-нибудь антисептик или что-то еще, о чем ни Вы, ни менеджер салона, не имеете представления. В итоге Вы будете иметь: неудовлетворенного клиента, невозможность проследить расход материалов (в маникюрной практике это довольно трудно как для мастера, так и для администрации салона, поскольку связано со многими объективными причинами) и недовольного сложностями трудового процесса мастера. Такая система наиболее эффективно работает в фирменном маникюрном салоне или в крупном косметическом центре, где существует менеджер по закупкам, безупречно знающий сферу материального обеспечения салона.

3. Старая и несколько порочная в моральном плане система, когда мастер отрабатывает план, спускаемый администрацией, а после его выполнения получает 100% дохода от обслуживания последующих клиентов. В этом случае материалы могут быть как салонными, так и принадлежащими мастеру.

ДВИНЕМСЯ дальше. Кроме определения схем оплаты и работы мастера, владельцу салона не мешало бы стать специалистом в области ногтевых профессиональных технологий и косметики. Если Вы считаете, что процедура маникюра будет идеально и качественно выполнена на селективной ногтевой косметике известных французских, американских или немецких компаний – Вы глубоко заблуждаетесь. Ошибетесь Вы и в том случае, если попытаетесь сократить себестоимость услуги путем использования маникюрных средств с ближайшего рынка.

И в первом, и во втором случаях ногтевая услуга в Вашем салоне не будет профессиональной, соответственно, прибыль будет мизерной, а в целом по салону процедура может оказаться даже убыточной. Профессиональная косметика – «альфа» и «омега» салонного бизнеса. Поэтому постарайтесь изучить линии всех ведущих профессиональных марок, представленных на парфюмерно-косметическом рынке России. Просчитайте себестоимость услуги и определите, какая марка сможет полностью соответствовать набору маникюрно-педикюрных услуг салона. И помните: ни на столике мастера, ни в витринах, представляющих средства на продажу, клиент не должен увидеть флакон, который можно встретить в любой торговой палатке.

ВО ВРЕМЯ подбора системы маникюра или педикюра Вы обязательно познакомитесь с профессиональными школами, обучение специалистов в которых осуществляется на продуктах той или иной марки. Безусловно, есть школы, не привязанные ни к одной марке продуктов, где студенты учатся на препаратах из ближайшего магазина. При этом в учебном заведении наивно полагают, что на посредственных препаратах можно подготовить хорошего специалиста. Впоследствии выпускники таких школ, как правило, не находят работы, поскольку уровень их профессионализма не дотягивает до общепринятого.

Когда Вы знакомитесь с маникюрными школами, обязательно интересуйтесь наличием лицензии, репутацией, а главное – программой обучения. Если школа предлагает одну разновидность маникюра или одну-две технологии моделирования, выпускник такой школы, скорее всего, будет приносить Вам убытки. Представитель сильной маникюрной школы обычно знает разные технологии и умеет работать с несколькими профессиональными линиями.

ИТАК, Вы достаточно осведомлены в области ногтевого бизнеса. У Вас есть все для того, чтобы его начать: помещение, профессиональные знания, Вы определились с условиями, на которых будут строиться взаимоотношения с мастерами. Вы ясно видите цель и знаете, как ее реализовывать. Остается одна проблема: где взять необходимых специалистов, отвечающих Вашим требованиям?

Безусловно, нельзя рассчитывать, что Вы сразу сумеете заполучить супермастера. Попробуйте все же начать с профессиональных школ. В хороших школах всегда можно встретить способных начинающих мастеров, которые будут для Вас удачным «приобретением». Пусть они пока без имени и клиентуры, зато с многообещающим потенциалом: с хорошими руками и головой. Качество работы таких мастеров иногда даже выше, чем их опытных коллег. В первое время закрывайте глаза на затянутое время проводимых ими процедур – скорость нарабатывается очень быстро, поэтому отдавайте предпочтение качеству.

Выпускники школ, приступая к поиску работы, как правило, ориентируются на несколько вариантов. Если Вы рассчитываете на начинающего специалиста, минимум, что Вам нужно сделать, – позвонить в школу и оставить заявку. Будьте готовы к тому, что менеджер или директор школы поинтересуется предлагаемыми условиями работы и требованиями, предъявляемыми к специалистам. На все вопросы лучше отвечать обстоятельно и подробно. Внимательно отнеситесь к советам сотрудников школы, если Вам порекомендуют скорректировать условия работы будущего маникюриста. Скорее всего, это будут дельные советы для Вашего будущего маникюрного бизнеса, ведь школы заинтересованы как в устройстве своих выпускников, так и в процветании Вашего салона.

Не стоит ограничиваться общими фразами типа: «Запишите адрес нашего салона, а об условиях мы договоримся с выпускником при встрече». Такие заявки могут уйти в никуда, поскольку недосказанность вызывает сомнения в достоверности Ваших обещаний. Не стоит также предоставлять школе одну информацию о предлагаемых условиях работы, а на встрече с кандидатом – другую. Это не добавит Вам авторитета ни как профессионалу, ни как работодателю.

ЕСЛИ Ваш салон работает давно, и у него сложилась определенная клиентура, или салон настолько популярен, что его статус предполагает присутствие в его стенах мастера-«звезды», то Вам необходимо искать специалиста с именем, у которого большой опыт и за которым стоит набранная за годы клиентура. В этом смысле идеальным местом поиска являются профессиональные выставки индустрии красоты, а также различные конкурсы и чемпионаты. Здесь собирается такое огромное количество мастеров самого разного уровня, что Вам наверняка будет из кого выбирать.

Готовьтесь к тому, что условия сотрудничества будут диктовать они, а не Вы, и придется идти на уступки, поскольку подобные мастера ценят себя и свой опыт. На выставке у Вас будет возможность поговорить с мастерами, увидеть качество и стиль их работы. Походите, понаблюдайте и смело предлагайте работу понравившимся специалистам. При этом важно помнить, что хороший мастер – это всегда личность творческая, многогранная, обладающая чертами художника, артиста, бизнесмена, психолога. Поэтому для такого человека решающим фактором при устройстве на работу могут быть как раз не финансовые выгоды, а что-то совершенно непредсказуемое, например, возникшая к Вам симпатия.

Учитывайте, что в мире красоты работают люди ранимые и порой закомплексованные. Это может выражаться в самых неожиданных проявлениях – от смущения до агрессии. В любом случае, на выставках и ногтевых шоу всегда есть шанс найти хорошего специалиста. Мастера, скорее всего, смутит вопрос по поводу его клиентуры. Он не может за нее отвечать. Клиенты – обыкновенные люди со своими проблемами, и они не обязательно должны уходить вслед за мастером в новый салон, предлагающий более высокие цены. Возможно, мастер продолжит их обслуживать на дому. Не факт, что клиентов привлекут цены на порядок ниже. Отношение к ценам у клиентов – сугубо индивидуальное.

ЕЩЕ один резерв потенциальных специалистов – Ваши знакомые, друзья, все те, кто до сих пор не имел профессионального отношения к миру красоты. Порой неизвестно, где найдешь: присмотритесь к окружающим, возможно, среди них есть те, кто до сих пор не нашел себя в профессии или постоянно пребывает в состоянии поиска и пока безуспешно. Предложите им овладеть профессией нейл-дизайнера. Конечно, Вам не обойтись без обстоятельных разговоров, рассказов о профессии и перспективах работы. Зато взамен Вы получите благодарного профессионала, которого введете в огромный мир новой профессии. Кстати, этот мир гарантирует неплохой достаток.

Будьте готовы к тому, что, скорее всего, нужно будет обучить такого человека в профессиональной школе. Не скупитесь, поскольку подсчитано, что это одно из самых выгодных вложений в бизнес даже в том случае, если рано или поздно Вам придется расстаться с этим сотрудником. Обучение в хорошей профессиональной школе окупается примерно через два месяца его работы. Если Вы вкладываете средства не в обучение, а в повышение квалификации нового сотрудника, то затраты потребуются гораздо меньшие. В хорошей школе могут даже предложить подготовить сотрудника «под ключ», учитывая все Ваши требования к качеству обслуживания клиента. Для этого перед началом учебного курса необходимо составить подробный их список. В результате Вы получите блестящего специалиста именно для своего салона. По опыту подобной подготовки можно сказать, что обученные таким образом специалисты быстрее всего обзаводятся клиентурой и адаптируются к условиям салона.

ТРЕТИЙ, почти нетронутый резерв потенциальных сотрудников, гарантирующий успех салону, – мужчины, которых еще довольно мало в сфере ней-лдизайна. Многие из них с удовольствием найдут себя в новой специальности, связанной с творчеством. Мастера-мужчины чаще всего приходят в профессию через моделирование ногтей. Эти технологии завораживают многих представителей сильного пола. Хоть один раз продемонстрируйте им процесс моделирования ногтей и предложите самостоятельно что-нибудь выложить из акрила. Расскажите о различных ногтевых технологиях, с чего начиналось наращивание ногтей, может быть даже об ответственности мастера за каждый натуральный ноготь клиента.

Если Ваш будущий мастер увлечется моделированием, то и в очень скором времени освоит все остальные ногтевые техники и технологии. А по поводу клиентов можете не волноваться – представительницы женского пола обязательно будут посещать Ваш салон, ведь есть что-то таинственное и завораживающее в том, как мужчина помогает женщине довести красоту до совершенства. Конечно, хочется, чтобы мастер был универсалом высшего класса. Но не всегда так бывает. Поэтому очень важно, чтобы работодатель имел представление о том, чем должен владеть его будущий сотрудник, чтобы соответствовать современному уровню маникюрных и педикюрных услуг в салоне.

Безусловно, экономически выгоднее сотрудничать с одним мастером-универсалом, чем содержать трех-четырех узких специалистов: по маникюру, по педикюру и по моделированию ногтей. Поэтому претендент на работу должен владеть минимумом навыков и технологий. Этот минимум будет означать не столько высокий класс специалиста, сколько соответствие современным требованиям к этой эстетической профессии.

ИТАК, ВАШ МАСТЕР ДОЛЖЕН:

владеть техникой классического вырезного маникюра, причем по безопасной атравматичной технологии вырезания;
владеть техникой и знанием препаратов для любой технологии безопасного современного маникюра;
знать анатомию и физиологию ногтей и использовать эти знания для анализа проблем конкретного клиента;
уметь с помощью косметических средств улучшать состояние ногтей клиента, а также кожу рук и ног;
владеть техникой ухода за ногтями и кожей ног, а также технологиями классического и современного педикюра;
владеть хотя бы одной профессиональной технологией моделирования и наращивания ногтей;
уметь применять технологии моделирования с целью лечения и восстановления ногтей;
знать принципы эстетики ногтей;
владеть техникой нейл-арта;
знать профессиональные линии препаратов и действие основных их ингредиентов на человеческий организм;
знать основы прикладной психологии.

Все эти знания и умения необходимы Вашим мастерам, благодаря которым Вы сможете успешно и прибыльно развивать ногтевые услуги в салоне.

НАЗНАЧАЙТЕ претендентам на работу встречу в салоне и начинайте с приглашения на отборочный конкурс. Да, именно конкурс. Это всегда позволяет мастерам проявить свой талант, а менеджеру салона – оценить качество и уровень мастерства специалиста. Как уже говорилось, делайте скидку, оценивая время выполнения задания, поскольку даже самый опытный мастер может затянуть его в незнакомой обстановке и стрессовой для себя ситуации.

Обращайте внимание на все: на то, как мастер общается и обслуживает клиента, на качество и грамотность техники и, безусловно, на результат процедуры. Не каждый директор и менеджер могут объективно оценить реальное качество маникюрной или педикюрной работы. Лучше всего получить консультацию в одной из авторитетных маникюрных школ, где Вам продемонстрируют принципы, на которых основывается эталонное качество салонной работы. Благодаря этому, Вы будете знать критерии оценки работы потенциального сотрудника: на что нужно обращать внимание, а на что – нет. Многие школы и профессиональные ногтевые компании организовывают семинары для менеджеров салонов. Постарайтесь посетить хотя бы один из них.

КОГДА Вы оцениваете качество работы мастера, не забывайте обратить внимание на проявление свойств его характера и попытайтесь определить, к какому психологическому типу он относится. Для салона со сложившимся коллективом это будет иметь огромное значение, ведь салон – это маленький мир со своими лидерами и аутсайдерами, здесь порой приходится уживаться друзьям и врагам. Именно на Вас – владельце или управляющем салона, лежит ответственность за психологический комфорт сотрудников.

Если «климат» в салоне суровый – это может стать угрозой Вашему бизнесу, поскольку клиенты видят и чувствуют все, что происходит в салоне, даже при царящем молчании. Итак, ищите своего супермастера, как бы это ни было сложно! А когда найдете – любите его, окружите его вниманием и заботой, старайтесь создавать ему комфортные условия для работы, и он будет предан Вам на протяжении очень долгого времени.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Советы как найти хорошего мастера маникюра

Как найти хорошего мастера маникюра — вопрос злободневный. На каждом углу пестрят вывески салонов, но как понять, что перед тобой профессионал, и ты уйдешь не только с красивыми ногтями, но и здоровыми? Commerage.ru подготовил для тебя 11 критериев, которые выдают хорошего мастера маникюра.

Чистота и стерильность. Не будем читать лекции о гепатите С и прочих болячках, которые ты рискуешь получить в плохом салоне. Обрати внимание на то, чтобы все инструменты вскрывались при тебе из специального одноразового пакета для стерилизации, а на пилке не было следов ногтей предыдущей посетительницы.
Приятные внешние данные. И маникюрный кабинет, и мастер должны быть приятные и опрятные. Вот несколько подробных рекомендаций, на что обращать внимание, выбирая салон. Атмосфера там должна быть комфортной и расслабленной, а специалист по ногтям — ухоженным. При этом отсутствие лака на его ногтях — не показатель, так как, обслуживая много человек в день, работая с разными материалами и покрытиями, не всегда удается сохранить свой маникюр.
Наличие фирменной косметики одного бренда. Хороший мастер маникюра пользуется профессиональной косметикой от одного производителя. Если пользоваться разными фирмами, то неизвестно, как такие лаки поведут себя на твоих ногтях, в какие химические реакции они вступят и что в результате получится.
Препараты для снятия лака. Если в них содержится много ацетона, то ноготь высушивается, а поэтому становится более тонким. Понять, сколько процентов ацетона содержится в средстве, которым тебе удаляют лак, помогут две вещи. Если присутствует сильный резкий запах, значит там много ацетона. Если средство для снятия лака находится в стеклянной бутылочке, значит, пластиковая упаковка не выдерживает такой концентрации ацетона.
Пилка для ногтей. Если она дешевая, то, как правило, очень жесткая. Для своих ногтей, не нарощенных, жесткость пилки должна быть не более 240 единиц. Поэтому, если тебе кажется, что ногти сильно спиливают, не стесняясь, поинтересуйся о жесткости инструмента. Пилка — важный критерий хорошего мастера маникюра.
Использование фрезы для снятия гель-лака. Хороший мастер маникюра использует для этой цели специальные средства, которые мягко удаляют остатки лака, не травмируя при этом ногтевой пластины. Постоянное использование фрезы ведет к истончению и ломкости ногтей. Вот советы, как мы решаем проблему ломких ногтей.
Сильное спиливание ногтевой пластины. Для покрытия гель-лаком это не требуется. Если ты пришла не нарастить ногти, не решить какие-то косметические недостатки, а просто покрыть ногти, а мастер полчаса выпиливает их, то лучше от него бежать. Потому что так твои ногти станут очень тонкими и ломкими. Вот советы, как можно
Лампа для сушки ногтей. Если она дешёвая, то сухость и ломкость тебе обеспечены. Как же определить ее качество? Обрати внимание на свет: сильное и яркое излучение — признак дешевизны. Также ты не должна ощущать во время сушки жжение ногтей, а кожа на руках не должна быть с эффектом легкого загара.
Увлажняющие средства. Не важно, покрываешь ты ногти гель-лаком или наращиваешь, сухость присутствует всегда, а от этого и ломкость. Поэтому хороший мастер маникюра всегда в работе использует скрабики, лосьоны, масла для кутикулы и прочие средства для увлажнения.
Снятие нарощенных ногтей пилкой. Это говорит о непрофессионализме. Высококвалифицированный мастер маникюра использует для работы современные акриловые покрытия, которые легко снимаются специальными средствами. Использование для этой цели пилки вредит ногтевой пластине.
Длина и толщина твоих ногтей. Если мастер наращивает ногти длиной больше, чем твоя собственная ногтевая пластина, то это может привести к травме, а когда такое наращивание ломается, то повреждается и свой ноготь. А если акрил или гель-лак тебе наносят очень толстым слоем, то создается усиленное давление на собственный ноготок, и он начинает медленнее расти.

Надеемся, что наши советы помогут тебе найти хорошего мастера маникюра и получить красивые ухоженные ручки.

Откровения мастеров маникюра. Как нас обманывают в салонах и на дому | Красота и здоровье | Здоровье

Аккуратный маникюр для женщины – не роскошь, а один из способов чувствовать себя уверенной и неотразимой. Мастера ногтевого сервиса рассказали «АиФ-Челябинск» о том, как клиенток могут обмануть красивыми фотографиями и «необходимыми» процедурами.

Следите за руками

И салоны, и принимающие клиенток на дому мастера нередко экономят на всём, чаще всего пытаются сократить траты на покупку расходных материалов и дезинфекцию инструментов.

«Салоны могут позволить себе профессиональное оборудование вроде сухожарового шкафа, на дому обычно используют маленькие дезинфекторы с обработкой ультрафиолетом и антибактериальную жидкость. Если обеззараживание производят не при вас, а заранее, то инструмент должен храниться в герметичном пакете. Ситуация, когда мастер просто достаёт щипчики, лопатки и пилки откуда-то из стола, а на вопрос об обработке утвердительно кивает, должна насторожить», — предупреждает хозяйка маникюрного кабинета Инна.

Отдельная тема – смешивание средств от разных производителей. Одни мастера уверены, что это недопустимо, другие решаются на эксперименты с гель-лаками осознанно или потому, что одна из составляющих неожиданно закончилась. В случае, если клиентке не повезёт и маникюр потеряет привлекательный вид за пару дней, это могут списать на плохое состояние её ногтей.

А мне это надо?

Мастера в салонах часто работают за процент от стоимости услуг, поэтому в их интересах навязать клиентке как можно больше различных процедур.

«Чтобы уговорить на парафинотерапию или какой-нибудь специальный уход, могут сказать, например, что без этих манипуляций на ваши ногти плохо ляжет лак. Конечно, никакого вреда эти процедуры не принесут, кроме того факта, что вы заплатите в итоге гораздо больше, чем планировали», — рассказывает Мария, проработавшая в сфере ногтевого сервиса более трёх лет.

По словам девушки, в салонах также могут навязчиво предлагать косметику определённого производителя, с которым у заведения есть договор. Не всегда цена этих средств соответствует их качеству, однако клиентку будут уверять, что это «профессиональная линейка, которую в магазине не купишь», и только такой крем сможет по-настоящему защитить руки от всяческих вредных воздействий.

Красивый обман

Мастера со стажем рекомендуют не оценивать профессионализм по количеству дипломов и сертификатов, которые могут быть развешаны на стенах в маникюрном кабинете.

Горничные редко пылесосят ковролин в номерах из-за недостатка времени.

«По большей части эти курсы представляют собой наблюдение за работой более опытного мастера, причём ты даже не всегда можешь задавать вопросы. Интернет пестрит объявлениями об «интенсивах», организаторы которых обещают за несколько занятий в течение трёх-четырёх дней научить любого человека делать маникюр на профессиональном уровне. А в конце обязательно выдают красивый сертификат. После такого «обучения» девушки практически сразу же принимаются работать с клиентами, забывая, что здесь, как и в любом деле, важна практика. В результате появляется множество негативных отзывов от людей, которые записались к «дипломированному мастеру», а получили неуверенную ученическую работу», — говорит Инна.

«Девушки часто попадаются на красивые фото с примерами работ на странице в соцсети. Снимки идеальных ногтей недобросовестные «мастера» запросто могут позаимствовать у профессионалов, а настоящий уровень клиентка видит уже только в конце работы», — рассказывает Мария.

По её словам, найти хорошего мастера маникюра можно только по положительным отзывам, причём рекомендации лучше спрашивать не у посторонних в интернете, а у своих знакомых.

Как найти мастеров в салон красоты? Поиск парикмахера, мастера маникюра

Как найти хороших мастеров в салоне красоты? Этот вопрос будоражит всех без исключения руководителей. Александр Степанов, автор и ведущий youtube-канала журнала «Зеркало моды» пригласил в гости Оксану Палагечу, директора «Beauty HR center», чтобы задать вопросы об эффективном найме персонала в индустрии красоты.

В беседе Оксана рассказывает о том, что поиск специалистов в салоны красоты, косметологические центры и СПА — нетривиальная задача.

«С одной стороны, директора давно пришли к пониманию того, что успешность их бизнеса зависит от профессионализма и личностных качеств сотрудников, поэтому существенно вырос спрос на эффективный подбор кадров. С другой стороны, желание найти мастера со своей клиентской базой и не желание создавать бренд и систему — тоже до сих пор не редкость на рынке», — говорит Оксана.

Это провоцирует негативные явления, связанные с подбором персонала: переманивание, гонка зарплат, отсутствие систем мотивации, способных удержать специалистов и вывести их на новый уровень.

Оксана Палагеча рассказывает о мифах и реальности в вопросах подбора персонала в сфере beauty-индустрии, об инструментах и онлайн ресурсах помогающих решить данный вопрос, об ошибках, которые допускают руководители и как их избежать.

Согласны ли вы с рекомендациями Оксаны? Включайтесь в обсуждение интервью в комментариях.

Теги: [ найти мастера парикмахера, поиск мастеров в салон красоты, найти парикмахера на работу, как найти мастера по маникюру, как найти парикмахера на работу, найти мастера маникюра педикюра, как найти парикмахера в салон красоты, подбор мастеров в салон красоты, как найти мастера парикмахера в салон красоты, как найти хороших мастеров в салон красоты ]